HeyMilo

Description

Набор агентов под каждую вакансию: In-ATS Sourcing (поднимает подходящих кандидатов из вашей же ATS-базы и входящего пайплайна), скрининг резюме с автоскорингом, отсев по анкетам-knockout и SMS, голосовые и видеоинтервью с оценкой, сценарные skill-ассессменты, cheat detection (ловит подмену личности, помощь AI и фальсификацию ответов), планирование встреч. Оценка кандидата — конфигурируемый fit score с разбивкой по критериям и объяснением на человеческом языке, PDF-отчёт и синхронизация с ATS, плюс trust-сигналы (верификация личности, флаги использования AI, одноразовые контакты). В FAQ заявлены сторонние bias-аудиты и средняя удовлетворённость кандидатов 4,6/5. Подключение по API и через MCP-сервер. Для enterprise — выделенный CSM и forward deployed engineer, white-label кандидатских флоу.

HeyMilo AI революционизирует подбор персонала с помощью генеративных AI-агентов, которые проводят динамичные двусторонние разговорные интервью в большом масштабе. Разработанная для рекрутеров, HR-отделов и агентств по найму, платформа автоматизирует первичный отбор кандидатов с помощью адаптивных вопросов, реагирующих на ответы в реальном времени. Система предоставляет подробную аналитику после интервью, включая оценки, транскрипты и записи, что позволяет принимать решения на основе данных и улучшает опыт кандидатов. Благодаря поддержке многих языков и простой интеграции с существующими ATS, HeyMilo повышает эффективность и справедливость найма без замены текущих систем.